A empresa busca contribuir com a evolução de suas colaboradoras e criar oportunidades de trabalho para mulheres
Uma pesquisa realizada pela empresa de seleção FESA Executive Search, em 2021, revela que mulheres ocupam 6% dos cargos de liderança do setor de energia no Brasil. Nos cargos de direção, elas representam 19%, enquanto em posições de apoio ao negócio o número chega a 13%.
Diante deste cenário, é primordial que as organizações trabalhem com iniciativas que apoiem a equidade de gênero.
Para a Quantum Participações, gestora de concessões de transmissão de energia, a presença feminina no segmento elétrico é positiva e importante, pois apoia a desmitificação e a evolução de um mercado majoritariamente masculinizado.
“Atualmente, temos 20 colaboradoras, de um total de 56 funcionários da companhia, trabalhando na operação das transmissoras, sendo que 20% do time são de engenheiras. Nessa situação, a companhia possui a intenção de incentivar a equidade no mercado de trabalho, oferecendo oportunidades e apoiando a liderança feminina no setor”, afirma Juliana Teixeira, Gerente de RH e Comunicação da Quantum.
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Gradualmente a presença de mulheres no setor elétrico vem crescendo e, para a Quantum, é importante reforçar o trabalho feminino, estimulando o crescimento profissional dentro da organização e contribuindo com o desenvolvimento pessoal.
Para Pamela Medeiros, Engenheira Elétrica da empresa, é necessário reforçar a inclusão feminina neste meio, pois existem diversas mulheres com alta capacidade técnica para atuar nas companhias. “Há portas se abrindo para as mulheres no segmento, mas as organizações precisam investir ainda mais nisso.
Estou acostumada a ser uma das únicas mulheres em operação e atuando em projetos, e as figuras femininas que encontrei durante a minha carreira sempre foram excelentes em suas funções, e existem muitas outras qualificadas para atuar em energia”.
“Na Quantum, nós prezamos e reconhecemos o trabalho de forma colaborativa, incentivamos pessoas a alcançarem o desenvolvimento profissional e apoiamos a diversidade e inclusão feminina no segmento. Para os próximos anos, vamos seguir criando oportunidades profissionais para mulheres dentro do nosso setor”, finaliza Juliana.
